UNIVERSITET MUVOFIQLIK TIZIMI
O‘zbekiston Milliy universitetida ma’lumot beruvchi shaxslarning maxfiyligini yoki xodimlarning mehnat masalalari bo‘yicha murojaatlarini hal qilish tartibini ta’minlash.
Ichki hisobot tizimi quyidagi bosqichlarda amalga oshirilishi mumkin:
Shikoyatlarni qabul qilish va yig’ish: Shikoyatlarni universitetga o’qituvchilar, ishlab chiqaruvchilar yoki boshqa xodimlar orqali yuborish mumkin. Bu shikoyatlar maxsus markaz yoki shikoyatlar bo‘limi orqali qabul qilinadi
Qabul qilingan shikoyatlarni ko’rib chiqish va o’rganish ularni hal qilish uchun mas’ul shaxslar tomonidan tahlil qilinadi va ko’rib chiqiladi. Shikoyatni ko’rib chiqish jarayoni ob’ektiv va noyobdir.
Shikoyatlarni ko’rib chiqish: Shikoyatlarni tahlil qilib, ularni hal qilish bo’yicha zarur choralar ko’riladi. Ushbu chora-tadbirlar muammoni tezda hal qilishga qaratilgan bo’lib, ko’rib chiqilayotgan holatlarda talabalar yoki xodimlar uchun maslahat, trening yoki boshqa maslahatlarni o’z ichiga olishi mumkin.
Shikoyat tizimini takomillashtirish: Shikoyatlarni topshirish va hal etish jarayonini takomillashtirish maqsadida ushbu tizimda Universitetning ichki hisobot tizimi tashkil etiladi. shikoyatlarni qabul qilish, ko’rib chiqish va hal qilish jarayonlari aniqlangan va ishonchli va samarali tarzda amalga oshiriladi.
Monitoring va baholash: Ichki hisobot tizimi orqali kelib tushgan shikoyatlar va ularni hal qilish jarayoni nazorat qilinadi va baholash uchun ma’lumotlar to’plami yaratiladi. Ushbu ma’lumotlar tufayli uni yaxshilash va yaxshilash uchun zarur o’zgarishlar kiritiladi.
Kompetentsiya va trening. Ichki hisobot tizimining samarali ishlashini ta’minlash uchun xodimlar va stajyorlar o’qitilmoqda. Ushbu treninglar shikoyatlarni qabul qilish, ularni hal qilish va maslahat berish kabi mavzularni o’z ichiga oladi.
Ushbu tartibni ta’minlash amaliy universitet ish jarayonlarini samarali va samarali qilishga yordam beradi va privacu.concerns bilan bog’lanishning yaxshi usuli hisoblanadi.
UNIVERSITET MUVOFIQLIGI TIZIMI
Ijro intizomi tizimini takomillashtirish va ish jarayonini yanada samarali tashkil etish
Universitetda jismoniy va yuridik shaxslarning murojaatlari ijrosini ta’minlash, ijro intizomi tizimini takomillashtirish va ish jarayonini yanada samarali tashkil etish, normativ-huquqiy hujjatlar loyihalarini yanada to‘liqroq ishlab chiqish bo‘yicha qator seminar-treninglar o‘tkazilmoqda.
Ichki nazorat, shaffoflik va xodimlarning shikoyatlari tizimi
Tashkilotda xodimlar va manfaatdor shaxslar qonunbuzarliklar, jumladan korrupsiya holatlari haqida maxfiy tarzda murojaat qilishi mumkin. Barcha murojaatlar himoya qilinadi va adolatli ko‘rib chiqiladi. Shuningdek, mehnatga oid muammolarni hal etish uchun alohida tartib mavjud.
9-dekabr — Xalqaro korrupsiyaga qarshi kurashish kuni munosabati bilan O‘zbekiston Milliy universitetida tadbir tashkil etildi. Unda komplayens nazorat tizimi, korrupsiyaga qarshi kurashish va murojaat qilish mexanizmlari haqida tushuntirishlar berildi.
Shuningdek, “Aksilkorrupsiya oyligi” doirasida tanlovlar o‘tkazilib, ishtirokchilar taqdirlandi.
Talabalar ishtirokida profilaktik tadbirlar muntazam tashkil etilmoqda
O‘zbekiston Milliy universitetida talabalar uchun muntazam profilaktik tadbirlar o‘tkazilmoqda. Tadbirlarda rektor maslahatchisi J. Ruziyev, “Komplayens nazorat” tizimi boshlig‘i Sh. G‘ulomov va podpolkovnik A. Abdulhaqov ishtirok etadi.
Ushbu tadbirlar yoshlarni yot g‘oyalar, giyohvandlik va psixotrop moddalar ta’siridan saqlash, ommaviy tartibsizliklar va korrupsiyaga aloqador holatlardan ogohlantirishga qaratilgan.
Korrupsiyasiz jamiyat uchun fidoyi va sadoqatli yoshlar tarbiyasi
O‘zbekiston Milliy universitetida xorijiy talabalar bilan uchrashuv tashkil etilib, Prezident Shavkat Mirziyoyev tomonidan belgilangan korrupsiyaga qarshi kurash bo‘yicha ustuvor vazifalar muhokama qilindi. Tadbirda prorektor Raima Shirinova, Xorijiy talabalar bilan ishlash bo‘limi boshlig‘i Ulug‘bek Oxundadayev, Xotin-qizlar maslahat kengashi raisi Ra’no Rustamova va “Komplayens-nazorat” tizimi boshlig‘i Shohnazar G‘ulomov ishtirok etdi.
Uchrashuvda talabalarning o‘qish ko‘rsatkichlari, viza va vaqtinchalik ro‘yxatga qo‘yish masalalari, shuningdek oliy ta’limdagi korrupsion holatlar va ularni bartaraf etish choralariga oid tavsiyalar muhokama qilindi. Tadbir orqali talabalar korrupsiyaga qarshi ongli, mas’uliyatli va vatanparvar bo‘lishga chaqirildi.
Kadrlar bo'limining vazifalari quyidagilardan iborat
Professor-o‘qituvchilar, o‘qituvchilar va moliya-xo‘jalik xodimlarini ishga qabul qilish, mehnat shartnomalarini bekor qilish, lavozim va shtat birliklarini o‘zgartirish, mehnat ta’tillari berish va ishga muddatidan oldin chaqirib olish;
o’z hisobidan ta’til belgilanishi, tanlov asosida ishga qabul qilinishi va attestatsiyadan o’tish muddatlari ustidan nazoratni amalga oshirish;
Ishga qabul qilingan har bir xodim o‘rtasida mehnat shartnomalari tuzilishi va faoliyatga oid buyruqlar tayyorlanishini nazorat qilish; – rahbar kadrlar zaxirasini shakllantirish va undan foydalanish bo’yicha takliflar kiritish;
Professor-o‘qituvchilar tarkibini, ularning mehnat intizomini, ta’lim sifatini yaxshilash va ularning noroziligiga yo‘l qo‘ymaslik va hokazolar yuzasidan takliflar tayyorlash va universitet rektoriga kiritish.
professor-o‘qituvchilar, o‘qituvchilar va moliya-xo‘jalik xodimlarini ishga qabul qilish, mehnat shartnomalarini bekor qilish, lavozim va shtat birliklarini o‘zgartirish, mehnat ta’tillari berish va ishga muddatidan oldin chaqirib olish;
o’z hisobidan ta’til belgilanishi, tanlov asosida ishga qabul qilinishi va attestatsiyadan o’tish muddatlari ustidan nazoratni amalga oshirish;
Ishga qabul qilingan har bir xodim o‘rtasida mehnat shartnomalari tuzilishi va faoliyatga oid buyruqlar tayyorlanishini nazorat qilish; – rahbar kadrlar zaxirasini shakllantirish va undan foydalanish bo’yicha takliflar kiritish;
Professor-o‘qituvchilar tarkibini, ularning mehnat intizomini, ta’lim sifatini yaxshilash va ularning noroziligiga yo‘l qo‘ymaslik va hokazolar yuzasidan takliflar tayyorlash va universitet rektoriga kiritish.
Jinoyat va korrupsiyaga oid davra suhbatlari
Universitetimizda huquqbuzarlik va huquqbuzarliklarning oldini olish, korrupsiyaga murosasiz munosabatni shakllantirish, turli zararli oqimlar ta’siriga tushib qolmaslik, universitet ichki tartib-qoidalariga rioya qilish, sog‘lom turmush tarzini qaror toptirish bo‘yicha talaba va o‘qituvchilarga zarur tushuncha va ko‘nikmalarni universitetimizda tarbiyalash va Adliya vazirligi tomonidan tashkil etilgan.
Universitet kasaba uyushmasi tomonidan tashkil etilgan tadbirlar
Har mavsumda O‘zbekiston Respublikasi ta’lim va fan xodimlari kasaba uyushmasi Respublika kengashi, Toshkent shahar Kengashi, O‘zbekiston Milliy universiteti Kasaba uyushmasi qo‘mitasi tomonidan ta’lim, ilmiy, ma’naviy-ma’rifiy, ma’rifiy, jamoat va xo‘jalik ishlarida faol ishtirok etayotgan O‘zbekiston Milliy universiteti professor-o‘qituvchilari va xodimlariga qimmatbaho sovg‘alar, faxriy yorliqlar, sanatoriylarga bepul yo‘llanmalar topshiriladi.
O‘zbekiston Milliy universitetining ichki hisobot tizimi axborot beruvchilarning maxfiyligini yoki xodimlarning mehnat muammolari bo‘yicha murojaatlarini ko‘rib chiqish tartibini ta’minlash uchun quyidagi jarayonlarni o‘z ichiga oladi.
Xodimlar muammo yuzasidan o‘z shikoyat yoki murojaatlarini ichki hisobot tizimi orqali yuboradilar.
Murojaatlar muayyan platforma yoki shikoyatlar bo’limiga yuboriladi va tahlil qilinadi.
Tahlil natijasida muammo haqida to’liq ma’lumot to’plash va uning asosiy sababini aniqlash uchun zarur yordam olinadi.
Muammo yuzasidan xodimlar o‘rtasida maslahatlashuvlar o‘tkazilib, muammoning yechimini topish uchun zarur qarorlar qabul qilinadi.
Samarali va samarali masalalar muammoni hal qilish jarayonini kuzatish orqali hal qilinadi.
Shikoyat va murojaatlar, ularni hal etish jarayoni va natijalari to‘g‘risida hisobot tuziladi va uning mualliflariga yetkaziladi.
Ushbu tizim O‘zbekiston Milliy universitetida maxfiylikni ta’minlash va ish faoliyatini yaxshilashda muhim ahamiyat kasb etadi.